Innovationsexperte, YouTuber und mehrfacher Gründer Felix Hofmann erklärt in diesem Buch, warum Führungskräfte, die für Innovation verantwortlich sind, meist kurzfristig denken und zu vorsichtig handeln.

Sie tun das nicht, weil sie feige oder rückständig sind, sondern weil es in der Natur des Menschen liegt, Risiken aus dem Weg zu gehen, Verluste vermeiden zu wollen und kurzfristige Erfolge anzustreben. Die Psychologie lehrt uns, dass Menschen einer Reihe von kognitiven Verzerrungen unterliegen, die dazu führen, oftmals irrational zu handeln.

Das führt zu einer paradoxen Situation: Zwar befürworten die meisten Menschen einer Organisation und insbesondere die Führungsetage Innovation, stellen sich ihr jedoch häufig bewusst oder unbewusst in den Weg.

Die Folge ist, dass mutiges und langfristiges Denken oftmals auf der Strecke bleibt, man sich lieber an der Konkurrenz orientiert, statt selbst visionär zu sein, und sich mit kleinen Verbesserungen zufriedengibt, statt große Innovationen umzusetzen.

Doch wie lässt sich diese Irrationalität nutzen, um kreativer, mutiger und langfristiger zu handeln? Der Schlüssel dafür heißt REFRAMING.

Reframing bedeutet, die Perspektive zu verändern. Dadurch kannst du Kreativität fördern, Referenzpunkte verändern und beeinflussen, was als Gewinn oder Verlust wahrgenommen wird. Reframing heißt, Psychologie zu nutzen, um mehr Innovation möglich zu machen.

• neue Fragen zu entwickeln, um auf kreativere Lösungen zu kommen.
• Priming einzusetzen, damit Menschen größer denken.
• schrittweise Courage aufzubauen.
• Techniken, um Ängste zu überwinden.
• Methoden, um mehr Mut und Klarheit bei risikoreichen Projekten zu haben.
• exponentielle Entwicklungen besser vorherzusehen.
• strategische Wendepunkte rechtzeitig zu erkennen.
• die Kunst, eine Kultur des langfristigen Denkens zu schaffen.
• das richtige Aufsetzen von Innovationsprojekten, damit sie langfristig erfolgreich sein können.
• verzögerte Intuition einzusetzen, um bessere Entscheidungen zu treffen.
• Techniken, um Rückschläge in Motivation zu verwandeln.
• Innovation in deiner Organisation zur Norm zu machen.
• das zu framen, was als Erfolg zählt und damit mutiges und innovatives Handeln zu treiben.
• das Framen von Veränderung, sodass andere bereit sind, sie zu unterstützen.
• andere zu überzeugen, mutiger zu handeln und mehr Innovation zu fördern.

Diese und viele weitere konkrete Ratschläge, Methoden und Tools aus den Verhaltenswissenschaften unterstützen die Geschäftsführung, das Innovationsmanagement und jeden, der in einer Organisation Innovation voranbringen will (z. B. Intrapreneure) dabei, mutiger, kreativer und langfristiger zu agieren.