Die zunehmende Alterung der Erwerbsbevölkerung stellt den Arbeitsmarkt und das Arbeitsrecht vor neue Herausforderungen. In diesem Zusammenhang kommt älteren Arbeitnehmer:innen - als besondere Gruppe unselbständig Beschäftigter - eine zentrale Bedeutung zu. Sie gelten zwar als erfahren und kompetent, sehen sich jedoch - speziell wenn sie arbeitslos sind und sich auf Arbeitsplatzsuche befinden - mit zahlreichen strukturellen Nachteilen und Vorurteilen konfrontiert.

Vor diesem Hintergrund wird in diesem Werk die arbeitsrechtliche Stellung älterer Beschäftigter untersucht. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Senioritätsprinzip und dessen Auswirkungen auf Entgelt, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie sonstige dienstzeitabhängige Ansprüche und diesbezügliche rechtliche Handlungs- und Adaptierungsmöglichkeiten.
Neben einer detaillierten Analyse der nationalen Rechtslage werden auch unionsrechtliche Aspekte - wie das Verbot der Altersdiskriminierung und die Arbeitnehmer:innenfreizügigkeit - berücksichtigt. Ergänzend fließen betriebswirtschaftliche Sichtweisen und arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zur Integration und Förderung älterer Arbeitskräfte ein.

Ziel dieses Werks ist es, aus einer interdisziplinären Perspektive eine fundierte Einschätzung der rechtlichen Herausforderungen und Gestaltungsspielräume im Umgang mit älteren Arbeitnehmerinnen zu entwickeln und zugleich Impulse für eine diskriminierungsfreie, nachhaltige Personalpolitik - auch aus Sicht der Arbeitgeber:innen - aufzuzeigen.